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Riduzione dell’organico e categorie protette: normative e obblighi
Quali sono le disposizioni dettate dalle normative vigenti in materia di collocamento mirato nel caso in cui un’azienda abbia una significativa riduzione dell’organico?
Legge 68/99: esoneri e contributi
L'obbligo di assunzione di categorie protette non si applica uniformemente a tutte le aziende. Quali sono le aziende esonerate e cos’è il contributo esonerativo?
Categorie protette e assunzioni a tempo determinato: le disposizioni del Jobs Act
Quali disposizioni si applicano secondo il Jobs Act alle categorie protette assunte a tempo determinato e che cos'è il diritto di precedenza?
Invalidità civile al 46%: diritti, agevolazioni e sostegno per le categorie protette
Quali sono i diritti e le agevolazioni previsti dalle normative vigenti per le persone con disabilità che ottengono il riconoscimento dell’invalidità al 46%?
Categorie protette: cosa dicono gli Articoli 1 e 18
La Legge 68/99 prevede tutele e agevolazioni specifiche per i lavoratori delle categorie protette. Chi fa parte di queste ultime secondo gli Articoli 1 e 18?
Collocamento mirato: di cosa si tratta
Il collocamento mirato favorisce l'inserimento delle categorie protette nel mondo del lavoro. In che modo? Cosa dice la Legge 68/99?
Legge 68/99: gli incentivi per le aziende
Quali sono i vantaggi previsti dalla normativa vigente per le aziende che assumono categorie protette prima che scatti l’obbligo previsto dalla Legge 68/99?
Categorie protette e lavoro: cosa dice la Legge 68/99
La Legge 68/99 ha come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro. Quali sono gli obblighi per le aziende?
Categorie protette e art. 14 della Legge Biagi: cosa dice la normativa
Quali sono le modalità attraverso cui le cooperative di tipo B favoriscono l'inserimento lavorativo delle categorie protette?
Lavoratore che diviene disabile durante il rapporto di lavoro: cosa dice la Legge 68/99
Quali sono i criteri specifici che devono essere soddisfatti affinché un lavoratore divenuto disabile possa essere incluso nella quota di riserva aziendale?
Categorie protette: la chiamata nominativa
Quali sono, nel contesto del collocamento obbligatorio, le modalità di avviamento nominativo previsto dalla Legge 68/99 per l’assunzione di lavoratori appartenenti alle categorie protette?
